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Humanos

PROTECTUM, sobre todo es una empresa de personas, que tienen como denominador común; la vocación de servicio y el espíritu de equipo.

Para PROTECTUM desde su creación en 1.987, las personas han constituido la base, sobre la que se ha construido un modelo de empresa que ha ido progresando hasta el día de hoy.

Desde el principio, nuestra Empresa entendió como no puede ser de otra manera, que existen dos criterios fundamentales para disponer de una plantilla comprometida con la Empresa y su proyecto:

  • Reconocimiento de sus derechos laborales
    En primer lugar, implica el estricto cumplimiento del Convenio Colectivo Estatal para Empresas de Seguridad Privada, tanto en sus aspectos puramente sociales como y fundamentalmente en el capítulo de retribuciones.
    El que las retribuciones mensuales incluyen absolutamente todos los conceptos con sus cotizaciones correspondientes plantea un seria diferencia con las prácticas del Sector.
    Por otra parte el que los ingresos se produzcan indefectiblemente entre el día 26 y 28 de cada mes, mejora el poder adquisitivo de los trabajadores, toda vez que pueden hacer frente a sus compromisos en tiempo y forma, ahorrándose importes de devoluciones y comisiones bancarias.
    Así mismo, la promoción profesional es un capítulo que ha permitido en estos años la evolución de muchas personas tanto en su propio puesto o categoría como el ascenso a niveles de más responsabilidad.
    Por último y no menos importante la no discriminación entre sexos en todos los aspectos, es otra de nuestras señas de identidad
  • Estabilidad en la contratación
    La estabilidad en la contratación, permite, en primer lugar, eliminar el factor de incertidumbre y posibilita una mayor implicación de los trabajadores en los planes de futuro de la Empresa, al tiempo que rentabiliza la formación y la experiencia.
    Como norma PROTECTUM, mantiene el principio de la contratación indefinida.
Con las medidas anteriormente descritas, se consigue un buen nivel de actitud.
  • Formación
    Con personas motivadas y seguras, su nivel de actitud positiva, permite plantearse seriamente aplicar un estudiado plan de formación, general-reciclajes y específica diseñada para obtener un buen nivel de aptitud y consecuentemente; la correcta ejecución de cada servicio.



Esquema de recursos humanos

EMPRESA DE SEGURIDAD REGISTRADA EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA EL 30 DE MARZO DE 1987 CON EL Nº 1042